Wir suchen Verstärkung

Agile Enthusiasten suchen Verstärkung fürs Team!​

Wir sind das Corporate Learning Network, ein Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten agile Produktentwicklung, Digitalisierung und Lean Software-Development.

Wir (ver)ändern Unternehmen, Teams und Menschen – kulturell, in der Art ihrer Zusammenarbeit und in ihrem Blick auf die Agilisierung.
Unsere Kultur der Zusammenarbeit ist außergewöhnlich. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, schätzen uns wert und lernen gemeinsam aus Fehlern. Uns eint das lebenslange Streben nach Lernen.

Jeder unserer Mitarbeiter ist Experte. Diesen großartigen Wissenspool machen wir uns zunutze – für unser Team, für unsere Kunden. Für jeden von uns ist die gemeinsame Zusammenarbeit ein Privileg, das wir schätzen, pflegen und nach außen transportieren.
Wir sind davon überzeugt, dass jedes Unternehmen von Agilität profitiert. Nur wer sich auf schnell veränderte Situationen einstellen kann, bleibt wettbewerbsfähig.

So wollen wir Sie für uns gewinnen:

  • Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt und erhalten ein attraktives Gehalt
  • Wir haben eigene (zertifizierte) Trainer für XP, Kanban und Scrum und bieten so eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Zeit zum gemeinsamen Lernen und Spaß haben an 6 Colenet-Days im Jahr, Weihnachtsfeier, Sommerfest…
  • Technisch herausfordernde und innovative Projekte
  • Eine hohe Work-/ Life Balance mit lokal-zentrierten Projekten oder als remote-Tätigkeit
  • Eine Umgebung, die von Wertschätzung und agilen Werten geprägt ist
  • KEINE Überstunden, KEINE Hierarchien, KEIN Waste
  • Strukturierte Einarbeitung mit Kamishibai, Mentor, Pair Programming, Coding Dojos

Es gibt viele Gründe, warum wir bei Colenet arbeiten

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„Sympatische und engagierte Truppe“
Alexander

markus

„Tolle herausfordernde Projekte“
Markus

michaelb

„Spannende Kunden“
Michael

ralf

„Freiräume bei der Projektauswahl“
Ralf

jessica

„Maximale Flexibilität“
Jessica

jonathan

„Gutes Gehalt“
Jonathan

martin

„Keine Hierarchien“
Martin

sebastian

„Außergewöhnliche Fortbildungen“
Sebastian

heike

„Wertschätzung und gegenseitiger Respekt“
Heike

michaels

„Kultur der Zusammenarbeit“
Michael

Agile Developer (m/w/d)

Dafür stehen Sie:

  • abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • mehrjährige, praktische Erfahrung in der Software-Entwicklung
  • tiefe Kenntnisse in mindestens einer Frontend- und oder Backend-Technologie, wie z.B. Java Spring Boot, Java Micronaut, JAVA EE, Angular, React, Vue.js
  • Spaß an permanenter Fortbildung in Methoden und Technologien
  • Interesse an der Etablierung von Pair-Programming, TDD, automatischen Delivery-Pipelines, etc.
  • große Begeisterung für agile Software-Entwicklung
  • idealerweise ausgeprägte Fullstack-Mentalität
  • Spaß an der Entwicklung von Kollegen im Bereich Software Craftsmanship
  • verbindliches Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Empathie, Objektivität, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative und Vernetzungsfähigkeit

Das wollen Sie in Zukunft tun:

  • qualitativ hochwertige Software entwickeln
  • Teams als agiler (Lead-) Developer und Methoden-Enthusiast unterstützen
  • Pair-Programming, TDD, automatische Delivery-Pipelines etablieren
  • Ihr Wissen an andere Entwickler weitergeben
  • Kontinuierliches Erlernen neuer Technologien, Programmiersprachen und Architekurkonzepten
  • Erlernen, Anwenden und Vermitteln von Clean Code- und Clean Architecture-Prinzipien
  • Mitkonzeption von Softwareprodukten

Wir möchten Sie kennenlernen!

Sie können es kaum noch abwarten uns kennenzulernen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung!

Agile Coach (m/w/d)

Dafür stehen Sie:

  • abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • praktische Erfahrung in der Software-Entwicklung
  • mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder agiler Coach
  • sehr gutes Wissen rund um Scrum, Kanban, Lean, eXreme Programming, etc.
  • Lust auf Kulturveränderung und das Vertreten agiler Werte
  • Spaß an der Entwicklung von Team, verschiedenen Rollen und Organisationen
  • Verbindliches Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Empathie, Objektivität, Konfliktfähigkeit, Eigeninitiative, und Vernetzungsfähigkeit
  • Erfahrung mit agilen Skalierungsansätzen

Das wollen Sie in Zukunft tun:

  • (Entwickler-)Teams auf Ihrer Reise zu leistungsstarken, selbstorganisierten Teams zu begleiten
  • Führungskräfte über alle Ebenen hinweg vom Nutzen agiler Werte und Methoden begeistern
  • Sorge dafür tragen, dass mit der Einführung und Umsetzung von Scrum ein echter Mehrwert geschaffen wird
  • Unterstützen bei der Organisation, Moderation und Einhaltung der Scrum Events
  • Das Team dabei unterstützen, die neuen Rollen einzunehmen, loszulassen und abzugeben sowie transparent und offen zu kommunizieren.
  • Erweiterung der Methodenkompetenz durch Workshops, Trainings und Coachinggespräche

Wir möchten Sie kennenlernen!

Sie können es kaum noch abwarten uns kennenzulernen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung!